Der Supervisionsraum (klicken, um einzutreten)( um in die Bilder einzusteigen, auf größerem Bildschirm betrachten )
Mein Ansatz (DGSv)
Meine Arbeit wird getragen von der Suche nach Zusammenhängen und Dynamiken: Ich greife auf eine kulturanthropologisch-soziologische Grundausbildung zurück und Erfahrungen aus mehreren systemischen Fortbildungen; mein beraterisches Grundverständnis fußt auf einer gruppendynamisch-analytischen Ausbildung.
Außerdem ist mir in der Supervision die zweite Perspektive wichtig. Als Nebenstehender schaue ich anders auf die Situation als der Supervisand selbst, kann nach handlungstreibenden Motiven und Zielen, Bedürfnissen und Verunsicherungen fragen.
Ich verstehe den Supervisionsprozess als gemeinsames (Re-)Konstruieren von Mustern: auf unterschiedlichen Ebenen unternehmens-, berufskultureller, sozialer und psychischer Realitäten. Ziel ist die Steigerung der Handlungsfähigkeit in den jeweiligen Berufsrollen, sei es mit Mitarbeitern, Kollegen, Klienten oder Patienten.
Grundlage der gemeinsamen Arbeit ist also auch die Auseinandersetzung mit den eigenen Anteilen am Gelingen von sozialen Situationen.
Seit über 20 Jahren professionalisiere und entwickle ich mich in diesem Berufsfeld weiter. Ich habe im Team mit anderen Supervisoren gearbeitet und mit Klienten aus unterschiedlichen Kontexten mit unterschiedlichen Hintergründen.
Wenn ich Experte bin, dann vielleicht für Fallverstehen und Fallerkenntnis.
Alexander Martin
Supervisor (DGSv)Beratungsprozess
Wie läuft der Beratungsprozess ab? Was kommt auf mich zu?
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1(5) Der Erstkontakt geht vom Ratsuchenden aus. Meist telefonisch erfolgt eine erste Klärung der allgemeinen Situation. Daraufhin wird über den Charakter der folgenden Sondierungsgespräche entschieden: Wo und wann finden sie statt, wer ist der Auftraggeber, gibt es weitere Beteiligte?
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2(5) Die Sondierungsgespräche (1 bis 2 Termine) dienen der genauen Auftragsklärung: Welche ist die angemessene Arbeitsform? Ihre Binnensicht und mein externer Blick sind ausschlaggebend.
Sie bekommen bereits eine Idee von unserer gemeinsamen Arbeitsweise.
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3(5) Jetzt nehmen Sie sich eine Woche Zeit und lassen das Gespräch auf sich wirken.
Wenn Sie sich unsere Zusammenarbeit gut vorstellen können, erstelle ich Ihnen und/oder Ihrem Arbeitgeber ein Angebot.
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4(5) Nun können wir einen Arbeitskontrakt schließen (mit Zielen, Voraussetzungen, Beteiligten, Maßnahmendesign, Zeit, Ort, Honorar).
Dann geht es los … obwohl es eigentlich schon losgegangen
sein
wird
0611 9200082
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Angaben gemäß § 5 TMG:
| Alexander Martin Coaching, Supervision (DGSv) sowie Erwachsenenbildung (martin weiterbildung) Organisationsentwicklung (cyclus GmbH) |
Rheingaustraße 94 65203 Wiesbaden tel: 0611 92 000 82 fax: 0611 92 000 83 am@amsv.de |
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Texte, Fotografien, VideosAlexander und Sarahmarie Martin Zeichnung big bunny |
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